オンワード コーポレートデザインって、実は多くの企業でおなじみのユニフォームの提供会社。ユニフォームって、ただの「仕事着」って思っている方も多いかもしれませんが、実は企業のブランド戦略や社員のモチベーション向上に大きな影響を与えているんです。今日は、そんなユニフォーム業界の大手企業がどんな戦略で成功しているのかを掘り下げてみたいと思います。
オンワード コーポレートデザインの基礎情報とその業界での地位
オンワード コーポレートデザインは1962年に創業された、ユニフォーム業界でトップクラスの規模を誇る企業です。取引先はなんと2000社以上！しかも、1000万人以上が実際にオンワードのユニフォームを着用しています。この数字、すごいですよね？これだけの規模を持つ企業って、やっぱりただのユニフォーム会社ではないんです。
オンワードグループの一員として、主にBtoBアパレル事業を手掛けており、企業のブランドを象徴するユニフォーム作りを進めています。しかも、年々売上も伸び続けており、年間売上高180億円超という驚異的な数字を叩き出しているんです。
オンワードの最新の戦略とは？
ユニフォームを超えて、企業の顔をデザインする
オンワード コーポレートデザインは、ユニフォーム作りにとどまらず、「会社そのものをデザインする」という戦略に切り替えています。これが、単なるユニフォーム提供にとどまらず、企業全体のブランド戦略にまで影響を与えているんです。
例えば、ユニフォームのデザインだけでなく、営業キャンペーン商品や空間デザイン（オフィスや店舗のデザイン）にも力を入れています。これらすべてを通じて、企業の顔となる「ブランドの一貫性」を持たせ、さらに社員のエンゲージメントやモチベーション向上を図る。これがオンワードの戦略です。
実際に、M&Aを活用して、ユニフォームを刷新するプロジェクトを行っています。たとえば、ルネサンスとスポーツオアシスが合併した際には、7000人分のユニフォームを一新し、両社の文化やブランドカラーを反映させたデザインを提供しました。このように、ユニフォーム一つで企業文化をも変えることができるんですね。
具体的な事例—TOHOシネマズのユニフォームとその魅力
さて、ここで具体的な事例として、TOHOシネマズのユニフォームを見てみましょう。新たに作られたユニフォームは、**「私服と組み合わせ可能」**という特徴があります。これ、単に「かっこいい」だけじゃなく、社員がより自分らしく働けるようなデザインになっているんです。さらに、髪色や個性を尊重し、多様な働き方に対応する設計がされています。
【新着】TOHOシネマズのユニフォームが22年ぶりに刷新、シップスとオンワードコーポレートデザインが監修。 https://t.co/AlVcKbwsnl pic.twitter.com/UBh3hka0W6
— FASHIONSNAP (@fashionsnap) July 15, 2025
このようなユニフォームは、企業にとってリクルート効果も大きいんです。だって、個性を尊重する企業に魅力を感じる求職者は多いですし、何より社員が自分らしく働ける環境を作ることができるんですから。
サステナビリティとデザイン—環境にも配慮したユニフォーム作り
ユニフォーム業界において、最近のトレンドとしてサステナビリティへの対応が急務となっています。オンワード コーポレートデザインはその点でも先駆けており、リサイクル素材を使用したユニフォームや、環境に優しい素材を取り入れた製品の開発を進めています。
さらに、企業の社会的責任（CSR）を重視し、社員が着るユニフォームだけでなく、企業全体の価値を社会的に貢献する形でデザインしています。これは、単なる「エコな素材」ではなく、企業のブランドが「社会的にどう貢献できるか」を考えた結果の戦略です。
ユニフォームのデザインが企業文化に与える影響とは？
ここで少し考えてみてください。ユニフォームって、**「服」**ではありますが、それ以上の意味を持っています。ユニフォームは、企業文化や価値観の象徴であり、社員にとっては仕事へのモチベーションを高め、外部に向けては企業のブランドを印象づける力があります。
例えば、ユニフォームを一新することで、従業員の一体感を高めたり、企業文化の融合を促進する効果があります。このようなデザイン戦略が、どれだけ企業の成長に貢献するか、オンワード コーポレートデザインはその効果を証明していると言えるでしょうね。
結論—ユニフォーム業界の未来とオンワードの戦略
オンワード コーポレートデザインの戦略は、単なる「ユニフォームを作る」ことにとどまらず、企業全体をデザインし、ブランドを強化し、社員のモチベーションを高めるという大きな目的に基づいています。彼らのアプローチは、これからのユニフォーム業界においてますます重要な要素となるんではないでしょうか。
今後もオンワードは、新市場開拓や多角化戦略、そしてサステナビリティやダイバーシティ推進など、企業の価値を高めるための様々な取り組みを進めていくことが期待されます。
まとめ
オンワード コーポレートデザインのユニフォーム戦略は、業界最大規模の取引先を持ち、革新的なアプローチで企業のブランド力向上や従業員のモチベーションアップに貢献しています。
ユニフォームのデザインだけでなく、企業文化やサステナビリティにもしっかりと配慮されていて、今後ますます注目される企業となるでしょうね。
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