AI面接って、受けたあと「なんで落ちたの…？」と腑に落ちないことってありませんか？『所さん！事件ですよ』でも取り上げられる、そんな疑問だらけのAI採用。放送を前に、まずは仕組みや評価ポイントを一緒に整理してみましょう。
いまや700社以上が導入しているというAI面接。見た目や声のトーン、話し方といった、ちょっとした印象で合否が決まってしまうこともあるようです。
番組では、芸人のぐんぴぃさんが実際に面接を受けるとのことですが、具体的な評価内容までは語られない可能性も。
この記事では、視聴者が感じそうな「それ、どういうこと？」を事前に掘り下げて、みなさんの“モヤッ”を少しでも軽くできたらと思います。
AI面接落ちる人の共通点を発見！
AI面接で不合格になる典型パターンとは
AI面接で「えっ、自分が落ちたの？」と感じた経験、あるかもしれません。たとえば、表情が固かったり、声がぼそぼそしていたり、話が回りくどかったり…。
AIはそういう細かい非言語情報も逃さずキャッチしています。たとえ内容が悪くなくても、伝わり方次第で“評価されない”ことがあるのです。
人間なら「緊張してたんだな」と思ってくれる部分も、AIはスコアで判断してしまうんですね。
よく落ちる人が見落としている評価要素
AIがチェックしているのは、バイタリティや主体性、柔軟性、表現力といった“中身のある印象”。
たとえば「強みは人当たりです」と言っても、エピソードがなければ響きません。
「〇〇でこんなふうに人と関わって結果が出ました」といった具体的な経験や数字が、AIには伝わりやすいんです。
「頑張った」だけではなく、「何を・どう・どれくらい」という部分まで語れるかがカギになります。
採用担当が語らない仕組みとは？
AI評価の仕組みと裏側にある非公開性
AI面接は、録画データをAIが分析し、声・表情・話し方・内容を数値化して評価します。でも実は、その「評価軸」が公開されていない場合が多く、「何がダメだったのか」本人は知るすべがありません。
いわば“秘密の採点表”でジャッジされているようなもの。受ける側としては、改善の手がかりが見えづらいのがもどかしいですね。
人事担当者も本音は明かせない？
企業がAI面接を使う理由はさまざま。効率化や公平性を狙っているのは確かですが、導入した人事側でも「本当にこの評価でいいのかな…？」と手探り状態なこともあるようですよ。
ぐんぴぃさんのようなユニークな魅力が、数字だけで伝わりきらない場面も。ちょっと極端に言えば、「便利すぎるけど、ちょっと冷たい」そんなAIの顔も見え隠れしますよね。
まとめ
AI面接は、便利で効率的。でもその裏には「数字じゃ測れない良さ」が埋もれてしまうジレンマもあります。
『所さん！事件ですよ』の放送をきっかけに、就活を取り巻く“新しい壁”に気づいた方も多いかもしれません。
この変化の中で大切なのは、自分らしさを上手に“見える化”して伝える工夫。まずは知ることから始めてみませんか？
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